近年来，随着劳动力市场的日益活跃，劳务派遣、猎头公司等新型劳动关系层出不穷。然而，在扩大用工数量的同时也增加了雇佣的风险。若雇主与用工单位签订的劳务合同存在问题，就会犯法律风险。公司需要把劳务合同看的很重，并妥善处理雇佣问题以规避劳务合同问题。
什么是劳务合同
劳务合同是指由劳务派遣公司与接受劳务的企事业单位、个体工商户等单位或个人，按照约定向其提供一定的劳动力服务的合同。劳务派遣公司作为服务提供方，将劳务派遣给用工方从而达到招聘目的。由于劳务派遣所涉及到的是人力资源，并有天然的劳动力市场，因此更频繁遇到劳务合同问题，避免风险也尤为重要。
在签订劳务合同时应该注意哪些问题
1.在签订劳务合同时，应当对双方权利和责任进行明确的规定，包括服务类型、服务对象、责任承担、风险提示、服务期限、费用结算等方面进行约定，以防止由此产生的后果。同时，要尽可能做好资料档案管理，留有有效的凭证及沟通记录，以备后期投诉跟进及维权群体收集。
2.双方应当遵循诚实守信的原则，不得利用合同制造虚假宣传、不得捏造不实证据、不得以诈骗等手段欺骗服务对象。
3.在操作层面上，应当明确业务流程，注重数据的统计汇总及验证，及时反馈并解决存在的业务问题，通过合规的流程确保有效的凭证管理、投诉跟进及维权群体收集等各项流程得以落地，形成切实可行的保障措施。
总结
劳务合同对公司经济稳定和管理能力的要求非常高，需要严格遵循相关规定，降低合同履行风险，避免引起一系列经济纠纷。通过上述建议和方法，可规避一些主要的劳务合同问题，实现合同的安全和有效履行。
