人力资源管理是指企业对员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系和人才储备等全过程的管理活动。
随着人才竞争的不断升级，企业已经认识到人力资源的重要性远超其他资源，现代企业不是治理机器，而是治理人。所以，人力资源管理的含义也从单纯的雇员管理扩展到对人才的全面管理。
在人力资源管理中，企业应该注重员工的职业生涯规划，帮助员工实现自我价值的提升，激发员工的自主创新意识和团队协作精神，并主动关注员工的身心健康问题，建立和谐的企业文化，维护企业社会责任和良好的形象。
人力资源管理是一项综合性、系统性、前瞻性、战略性和全面性强的管理任务，是企业实现持续发展必不可少的关键要素。
